Μεθοδολογία, διαδικασία και δεδομένα της έρευνας
ΧΟΡΗΓΟΥΜΕΝΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
μεθοδολογία-διαδικασία-και-δεδομένα-563595070

Μεθοδολογία, διαδικασία και δεδομένα της έρευνας

Powered by Great Place to Work®
SPECIAL REPORT
40 εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
  1. Το εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον δεν γνωρίζει σύνορα
  2. Μεθοδολογία, διαδικασία και δεδομένα της έρευνας
  3. Δικαιωματικά στην κορυφή
  4. Παγκόσμιος ηγέτης
  5. Βαθιά ανθρώπινη
  6. Με αίσθημα ευθύνης
  7. Ευεξία και ενδυνάμωση
  8. Πάθος για εξέλιξη
  9. Αναγνώριση και υποστήριξη
  10. Διαχρονική λάμψη
  11. Coaching και προσωπική ανάπτυξη
  12. Οι 4 τάσεις στην εργασιακή κουλτούρα για το 2025
  13. Ανθρωποκεντρικό περιβάλλον
  14. Ενσυναίσθηση και φροντίδα
  15. Η καινοτομία κυριαρχεί
  16. Η ασφάλεια σε προτεραιότητα
  17. Εργασία με ευελιξία για όλους
  18. Μετασχηματίζει την Ελλάδα

Η μεγαλύτερη έρευνα για το εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα

Είναι φέτος η 23η συνεχόμενη χρονιά κατά την οποία το Great Place to Work® δημοσιεύει τη λίστα των εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα. Η λίστα και η κατάταξη των εταιρειών προκύπτουν μέσα από την αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος των εταιρειών, μετά από μια εις βάθος και εμπεριστατωμένη έρευνα με τη μεθοδολογία και τα εργαλεία του Great Place to Work®. Στην αξιολόγηση των εταιρειών, σε ό,τι αφορά τις πρακτικές και πολιτικές διοίκησης που εφαρμόζουν, συνδράμει ένα επιτελείο εκπαιδευμένων γι’ αυτόν τον σκοπό στελεχών και μεταπτυχιακών φοιτητών, που προέρχονται από το Great Place to Work®, το ALBA Graduate Business School, Τhe American College of Greece και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών – ΟΠΑ.

Η συμμετοχή των εταιρειών στην έρευνα είναι εθελοντική. Τα αποτελέσματα της έρευνας, που αποτελεί τη μεγαλύτερη ετήσια αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος στη χώρα μας, γνωστοποιούνται με το όνομα λίστα “Best WorkplacesΤΜ” και δημοσιεύονται κάθε χρόνο σε ειδικό αφιέρωμα.

Υποψήφιες για ένταξη στη λίστα είναι όλες οι εταιρείες οι οποίες επιθυμούν οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος να αξιολογήσουν και να κατανοήσουν το εργασιακό τους περιβάλλον, διερευνώντας τις γνώμες και τις απόψεις των εργαζομένων τους.

Η έρευνα αξιολογεί και βραβεύει τέσσερις κατηγορίες εταιρειών ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων τους: Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τις 10 καλύτερες εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζομένους, η δεύτερη τις 10 με 100-250 εργαζομένους, η τρίτη τις 10 εταιρείες με 50-99 εργαζομένους και η τέταρτη τις 10 εταιρείες με 20-49 εργαζομένους. Συνολικά 40 εταιρείες βραβεύονται στη φετινή μας λίστα.

Η επιλογή και κατάταξη των εταιρειών διενεργείται μέσα από δύο άξονες αξιολόγησης:
Α) τις ανώνυμες και εμπιστευτικές απαντήσεις όλων των εργαζομένων της κάθε εταιρείας σε ένα ειδικά μελετημένο ερωτηματολόγιο 60 κλειστών και δύο ανοικτών ερωτήσεων ελεύθερου σχολιασμού (Trust Index©).
Β) τις πολιτικές και τις πρακτικές διοίκησης που εφαρμόζει η εταιρεία και οι οποίες καταγράφονται σε ένα ειδικά σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο (Culture Audit®).

Η σύνθεση των δύο ανωτέρω αποτελεσμάτων καθορίζει την τελική κατάταξη των εταιρειών. Η ιδιαιτερότητα του συγκεκριμένου μοντέλου αξιολόγησης είναι ότι οι απαντήσεις των εργαζομένων (Trust Index©) έχουν τη μεγαλύτερη βαρύτητα (περίπου δύο τρίτα) στην τελική βαθμολογία.

Η ερευνητική διαδικασία εξετάζει και αξιολογεί τις παρακάτω 5 βασικές παραμέτρους του εργασιακού περιβάλλοντος όπως καθορίζονται από τη μεθοδολογία του Great Place to Work®.

1. Την Αξιοπιστία της Διοίκησης:
• Αποτελεσματικότητα της επικοινωνίας μέσα στην επιχείρηση.
• Αξιοποίηση υπαρχόντων πόρων.
• Ακεραιότητα, τιμιότητα και ηθική συμπεριφορά των Διοικούντων.

2. Τον Σεβασμό προς τους εργαζομένους:
• Υποστήριξη στην επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.
• Συνεργασία και εμπλοκή των εργαζομένων σε αποφάσεις.
• Φροντίδα και προσωπικό ενδιαφέρον.

3. Το αίσθημα Δικαιοσύνης
που υπάρχει στην εταιρεία:
• Ισοτιμία και αίσθημα δικαίου.
• Αντικειμενικότητα και αμεροληψία σε προσλήψεις και προαγωγές.
• Κοινωνική δικαιοσύνη, απουσία διακρίσεων.

4. Την Υπερηφάνεια που νιώθουν
οι εργαζόμενοι:
• Προσωπική συμμετοχή και συνεισφορά στα αποτελέσματα.
• Ικανοποίηση από τους στόχους της ομάδας.
• Υπερηφάνεια για τα προϊόντα και το κοινωνικό πρόσωπο της εταιρείας.

5. Τη Συντροφικότητα που αναπτύσσεται:
• Άνεση, οικειότητα, ειλικρίνεια στις σχέσεις με τους συναδέλφους.
• Φιλόξενη, ευχάριστη και φιλική εργασιακή ατμόσφαιρα.
• Κλίμα ομαδικότητας, υποστήριξης και κοινότητας μέσα στην εταιρεία.

Μεθοδολογία, διαδικασία και δεδομένα της έρευνας-1

• Υποψήφιες για τη λίστα Best WorkplacesΤΜ 2025 ήταν όλες οι εταιρείες οι οποίες πιστοποιήθηκαν μέσα στο 2024 και είχαν υποβάλει την έκθεση Culture Audit© με τις πολιτικές και πρακτικές διοίκησής τους μέχρι το τέλος του 2024.
• Συνολικά μέσα στο 2024 απέκτησαν την Πιστοποίηση 190 εταιρείες όλων των μεγεθών. Από αυτές, οι 136 είναι ελληνικές (72%) και οι 54 πολυεθνικές (28%).
• Από τις Πιστοποιημένες εταιρείες υπέβαλαν την έκθεση Culture Audit© και έθεσαν υποψηφιότητα για ένταξη στη λίστα Best WorkplacesΤΜ 2025, οι 85 εταιρείες.
• Το σύνολο των εργαζομένων στις υποψήφιες για ένταξη στη λίστα εταιρείες ήταν 40.072 άτομα. Εστάλησαν ερωτηματολόγια σε όλους τους εργαζομένους και ανταποκρίθηκαν 24.755 εργαζόμενοι.
• Ο μέσος όρος response rate (ποσοστό συμμετοχής εργαζομένων στην έρευνα) στο σύνολο των εταιρειών ήταν 86,8%.
• Η μεγαλύτερη εταιρεία απασχολεί πάνω από 12.000 εργαζομένους, ενώ η μικρότερη μόλις 21.

Editor’s Pick

ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΕΣ

MHT