Οικονομία

ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Στο σημερινό, ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, ο ρόλος των Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) αποκτά μια νέα, ιδιαίτερα στρατηγική διάσταση.

Οι πέντε τάσεις τις οποίες οι επικεφαλής των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού στην Ευρώπη πρέπει να αναγνωρίσουν και να δράσουν για να καλύψουν τα κενά μεταξύ των προσδοκιών των επιχειρήσεων, των αναγκών των εργαζομένων και της παροχής υπηρεσιών HR

ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το employer branding στη στρατηγική του efood για την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση των ταλέντων.

H πλειοψηφία των εταιρειών δεν έχουν ακόμη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να πορευτούν στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον που δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη

ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Διαχρονικά στο επίκεντρο βρίσκονται οι άνθρωποι για τη METRO AEBE, η οποία απασχολεί περισσότερους από 11.000 εργαζομένους πανελλαδικά.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους κανόνες του HR, αλλά η πραγματική πρόοδος δεν μετριέται από το πόσα bots χρησιμοποιεί μια εταιρεία.

Γρίφος η κάλυψη των ελλειμμάτων στους λογαριασμούς ΥΚΩ και ΕΛΑΠΕ.

Η Ευρώπη δυσκολεύεται να ακολουθήσει τον ρυθμό στην παγκόσμια κούρσα των μεγάλων δυνάμεων. Οι ηγέτες της ηπείρου εξέφραζαν εδώ και πολύ καιρό φόβους ότι η Ευρώπη θα μείνει πίσω, όσο οι ΗΠΑ, η Κίνα και η Ρωσία ανταγωνίζονται για οικονομική, τεχνολογική και στρατιωτική κυριαρχία.

Επιβράδυνση στο 1,8% το 2027 προβλέπει ο ΟΟΣΑ και 1,7% η Κομισιόν.

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ILO) υπολογίζει ότι ένας στους τέσσερις εργαζομένους, κυρίως στις πλούσιες χώρες, κάνει μια δουλειά που έχει κάποιο βαθμό έκθεσης στην T.N.

Στο φως το σχέδιο πίσω από την εξαγορά της Mediobanca από τη Monte dei Paschi.