Ειδική online εφαρμογή έχει δημιουργήσει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ) για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων από τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, ακολουθώντας τις οδηγίες που θα βρουν στην ιστοσελίδα του (kepea.gr). Το χρονικό περιθώριο που προβλέπει ο νόμος για την εμπρόθεσμη καταβολή του είναι η 21η Δεκεμβρίου, με τη ΓΣΕΕ και το ΚΕΠΕΑ να διευκρινίζουν ότι τόσο το δώρο Χριστουγέννων όσο και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του 2010 (άρθρο 1). Το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως του εάν έχουν σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, σε οποιονδήποτε εργοδότη, και υπολογίζεται για τη χρονική περίοδο από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Οσοι καλύπτουν τη συγκεκριμένη προϋπόθεση δικαιούνται, αν είναι μισθωτοί, ως δώρο έναν μηνιαίο μισθό. Οσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται 25 ημερομίσθια. Οσοι δεν κάλυψαν το σύνολο του χρόνου που θεωρείται ως προϋπόθεση, λαμβάνουν τμήμα του δώρου, ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Ως καταβαλλόμενος μισθός θεωρείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Σε αυτές, εκτός από τον μισθό ή το ημερομίσθιο, περιλαμβάνονται κάθε άλλους είδους παροχές (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία).
Προϋπόθεση είναι να καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας από τον μισθωτό, τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψιν περιοδικά, σε ορισμένα διαστήματα του έτους.
Στις τακτικές αποδοχές εντάσσονται:
1) Το επίδομα αδείας.
2) Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά.
3) Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
4) Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
5) Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
6) Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
7) Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
8) Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά τη διάρκεια ασθενείας ή αδείας.
9) Η αμοιβή από προμήθειες.
10) Το επίδομα κατοικίας.
11) Το επίδομα ισολογισμού, εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.
