Τον κόσμο της εργασίας αλλάζει η αυτοματοποίηση, με μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα να δηλώνει πως σχεδιάζει τους επόμενους 12 μήνες να αυξήσει τις επενδύσεις στην αυτοματοποίηση εργασιών ή διαδικασιών. Μάλιστα το 6% προβλέπει πως η αύξηση των επενδύσεων θα είναι σημαντική, το 44% βλέπει «σχετική» αύξηση, ενώ το 33% απάντησε πως σχεδιάζει να διατηρήσει σταθερές τις δαπάνες του.
Αυτά είναι μερικά από τα ευρήματα της νέας μελέτης με τίτλο «Making Industrial and Software Automation Full Partners at Work» που υλοποιεί η Manpower, η οποία βασίστηκε σε απαντήσεις 40.000 εργοδοτών από όλους τους βαισκούς κλάδους και τις γεωγραφικές περιοχές.
Η υψηλότερη διάθεση επένδυσης εντοπίζεται κυρίως στους κλάδους της υγειονομικής περίθαλψης και των βιοεπιστημών (65%), των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και του real estate (61%), της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφελείας (60%), της βιομηχανίας και των υλικών (57%), των υπηρεσιών επικοινωνίας (54%), της πληροφορικής (53%), των μεταφορών, logistics και αυτοκινητοβιομηχανίας (44%) και των καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών (36%).
Πάντως, η αυτοματοποίηση εργασιών λόγω της διείσδυσης της τεχνολογίας αναμένεται να έχει επιπτώσεις σε λειτουργικές ομάδες στην ελληνική αγορά, με τη μεγαλύτερη να εντοπίζεται στα τμήματα πληροφορικής και δεδομένων (81%), στις λειτουργίες και τα logistics (74%), στις πωλήσεις και το μάρκετινγκ (72%), στο ανθρώπινο δυναμικό (71%), στη μηχανική (70%), καθώς και στους τομείς διοίκησης, υποστήριξης γραφείου, παραγωγής, ESG και front office.
Σύμφωνα με τη μελέτη, έξι στους δέκα εργοδότες παγκοσμίως σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις τους στην αυτοματοποίηση εργασίας και διαδικασιών μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Οι επιχειρήσεις που επηρεάζονται έντονα από τη γήρανση του ανθρώπινου δυναμικού (71%) και την αβεβαιότητα στο διεθνές εμπόριο (68%) εμφανίζονται ακόμη πιο πρόθυμες να επενδύσουν.
Σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, οι ανησυχίες των εργαζομένων εστιάζονται πρωτίστως στην οικονομική αστάθεια (34%) και στις αναδιαρθρώσεις εταιρειών (24%), παρά την αντικατάσταση θέσεων εργασίας από την τεχνητή νοημοσύνη ή την αυτοματοποίηση και τις μαζικές απολύσεις (19%). Το 17% αναφέρει την ανάγκη επανεκπαίδευσης (upskilling/reskilling), το 13% ανησυχεί για το outsourcing, το 12% για τον ανταγωνισμό από εργαζομένους άλλων χωρών, το 10% για τις περιβαλλοντικές ρυθμίσεις. Πάντως, το 28% των συμμετεχόντων δεν βλέπει απειλή για την επαγγελματική του πορεία.
