Οι εταιρείες αναζητούν ολοένα και πιο ευρηματικούς τρόπους για να επιβραβεύσουν τους εργαζόμενους που ξεχωρίζουν, όμως ελάχιστες φτάνουν στο σημείο να προσφέρουν πολυτελή αυτοκίνητα αξίας έως 170.000 δολαρίων ή ταξίδια στις Μπαχάμες.
Εξαίρεση αποτελεί η ThreatLocker, εταιρεία κυβερνοασφάλειας με έδρα το Ορλάντο και περίπου 700 εργαζομένους, η οποία χαρίζει πολυτελή αυτοκίνητα στους δύο πιο συνεργατικούς εργαζόμενούς της κάθε χρόνο, στο ετήσιο χριστουγεννιάτικο πάρτι της.
Η εταιρεία συγκεντρώνει κάθε μήνα εκατοντάδες ψήφους για τους δύο πιο υποστηρικτικούς εργαζομένους, έναν στις ΗΠΑ και έναν στο εξωτερικό. Για το ετήσιο πάρτι, η ThreatLocker καλύπτει τα έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων από το εξωτερικό ώστε να παρευρεθούν. Παράλληλα, κάθε μάνατζερ ψηφίζει κάθε μήνα τον εργαζόμενο με την κορυφαία επίδοση στην ομάδα του. Στο τέλος του έτους, οι συνολικές ψήφοι για τον καλύτερο εργαζόμενο και για τον πιο συνεργατικό συνδυάζονται, προκειμένου να αναδειχθούν οι δύο νικητές που θα λάβουν τα αυτοκίνητα.
Συνήθως πρόκειται για ηλεκτρικά μοντέλα, ωστόσο στο παρελθόν η εταιρεία έχει απονείμει και Porsche Panamera αξίας 125.000 δολαρίων. Η εταιρεία ανέφερε ότι ένα από τα αυτοκίνητα που θα δοθούν φέτος κοστίζει 173.000 δολάρια.
Πρόκειται για μία παράδοση που ξεκίνησε το 2021 ως επιβράβευση για τον κορυφαίο εργαζόμενο, ωστόσο, όπως ανέφερε στο Business Insider ο CEO της εταιρείας, Danny Jenkins, δημιούργησε ένα έντονα ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον, όπου ο καθένας κοιτούσε τον εαυτό του. Στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας, η ομαδική δουλειά είναι κρίσιμη για την επιτυχία, τόνισε.
Ο Jenkins σημείωσε ότι η εταιρεία λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο, με μέσο χρόνο απόκρισης 23 δευτερόλεπτα για κάθε αίτημα υποστήριξης πελάτη, κάτι που απαιτεί στενή συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων. «Ο,τι κάνουμε διέπεται από αυτό το αίσθημα του κατεπείγοντος», ανέφερε. «Αν δεν υπάρχει αυτή η κουλτούρα συνεργασίας, όπου οι άνθρωποι είναι διατεθειμένοι να σηκώσουν το τηλέφωνο στις 2 τα ξημερώματα για να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον, τότε το σύστημα δεν λειτουργεί».
Διατήρηση των κορυφαίων εργαζομένων
Η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης έχει οδηγήσει σε άνθηση τη βιομηχανία της κυβερνοασφάλειας, αυξάνοντας σημαντικά τη ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό. Ο Jenkins ανέφερε ότι η εταιρεία δεν έχει προχωρήσει ποτέ σε απολύσεις και αυτή την περίοδο προσλαμβάνει 40 έως 50 άτομα τον μήνα. «Θα ήθελα να βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου δεν αισθανόμαστε ότι πνιγόμαστε, επειδή δυσκολευόμαστε συνεχώς να προσλάβουμε και να εντάξουμε νέους ανθρώπους αρκετά γρήγορα», δήλωσε.
Αυτό καθιστά ακόμη πιο κρίσιμη τη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων και όσων συμβάλλουν σε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα. Πριν ανακοινωθούν οι νικητές των αυτοκινήτων, μεταξύ 14 και 16 εργαζόμενοι που κατέλαβαν τις επόμενες θέσεις τιμώνται μπροστά σε όλη την εταιρεία και κερδίζουν ένα πλήρως πληρωμένο ταξίδι για τρεις-τέσσερις ημέρες.
Σύμφωνα με τον Jenkins, έχουν δοθεί μία κρουαζιέρα της Royal Caribbean στις Μπαχάμες, καθώς και αποδράσεις στη Βοστώνη ή τη Νέα Υόρκη. Η ομάδα αποτελείται συνήθως από εργαζομένους διαφορετικών τμημάτων, ενώ ο καθένας λαμβάνει επιπλέον budget 2.500 δολαρίων για τα έξοδά του.
Η ThreatLocker προσφέρει και άλλα προνόμια στους εργαζομένους που ξεχωρίζουν. Αν και οι περισσότεροι εργάζονται σε 40ωρη βάση, σε ορισμένες περιπτώσεις ομάδες καλούνται να δουλέψουν 18 ή 19 ώρες συνεχόμενα για την επίλυση κρίσιμων ζητημάτων. Οταν ανταποκρίνονται σε πιεστικά χρονοδιαγράμματα ή υπερβαίνουν τις προσδοκίες, η εταιρεία μπορεί να τους επιβραβεύσει με περιζήτητες θέσεις σε δημοφιλείς αγώνες.
Ο Jenkins υπογράμμισε ότι τόσο τα ταξίδια όσο και η κλήρωση των αυτοκινήτων έχουν ενισχύσει τη δέσμευση και την απόδοση των εργαζομένων, σημειώνοντας ότι κανένας από όσους έχουν κερδίσει αυτοκίνητο δεν έχει αποχωρήσει ποτέ από την εταιρεία.
Πηγή: Moneyreview
