Υστερα από συνομιλίες τριών εβδομάδων με υποψηφίους εκτός επιχείρησης, η Walt Disney Company ανακοίνωσε πρόσφατα ότι ο πρόεδρός της Μπομπ Ιγκερ, θα αναλάβει καθήκοντα διευθύνοντος συμβούλου στις 30 του ερχόμενου Σεπτεμβρίου. O σημερινός διευθύνων σύμβουλος Μάικλ Εϊσνερ, θα αποχωρήσει από την Walt Disney Company ένα χρόνο νωρίτερα από τη λήξη του κανονικού του συμβολαίου. Επίσης θα παραιτηθεί εντός της άνοιξης από μέλος του διοικητικού συμβουλίου της εν λόγω επιχείρησης, ενώ όπως ανακοίνωσε δεν θα επιδιώξει το αξίωμα του προέδρου.
Οπως φαίνεται με την πρώτη ματιά, πρόκειται για μία ακόμη ήττα του κ. Εϊσνερ, η ηγεσία του οποίου αποτέλεσε αντικείμενο δριμύτατης κριτικής στο παρελθόν. Αποχωρεί, όμως, από την επιχείρηση με άθικτο το γόητρό του και μάλιστα πολύ περισότερο από ό,τι είχε φανεί, μετά από την περσινή γενική συνέλευση των μετόχων, όταν το 45% εξ αυτών αρνήθηκε να εκφρασθεί υπέρ της επανεκλογής του στο διοικητικό συμβούλιο της επιχειρήσεως. Με τον διορισμό του κ. Ιγκερ στο αξίωμα του διευθύνοντα συμβούλου επελέγη ουσιαστικά και ο διάδοχός του.
Ο κ. Ιγκερ, όπως δείχνουν τα πράγματα, είναι μάλλον απίθανο να εφαρμόσει ριζοσπαστικές αλλαγές σε μία επιχείρηση την οποία ο κ. Εϊσνερ διαμόρφωσε επι μία εικοσαετία.
Ο κ. Εϊσνερ, έλαβε μέρος και στις συνεντεύξεις με τους εκτός της επιχειρήσεως υποψηφίους για την πλήρωση της θέσεώς του και ονομαστικώς με την κυρία Μεγκ Ουίτμαν, διευθύνοντα σύμβουλο της eΒay.
Ορισμένα στελέχη του διοικητικού συμβουλίου της Walt Disney θέλησαν να φέρουν στην επιχείρηση κάποιον γνωστό και έμπειρο επικοινωνιολόγο. Σε μία από τις πρόσφατες συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου τα ίδια στελέχη αντιτάχθηκαν στον διορισμό του κ. Ιγκερ. Τελικώς, η αποχώρηση του κ. Εϊσνερ στάθηκε ικανή για να τους ικανοποιήσει παρά τις αμφιβολίες που διατηρούσαν ως προς το πρόσωπο του κ. Ιγκερ, ο οποίος δούλευε υπό την σκιά άλλων, τα ταλέντα των οποίων είχαν αμφισβητηθεί στο παρελθόν από τον κ. Εϊσνερ.
Πάντως, γνωστά επιχειρηματικά στελέχη αρνήθηκαν να εγκαταλείψουν τη θέση τους και να ενταχθούν στην Walt Disney.
