Οι εταιρείες υποδομών βγαίνουν στις αγορές
Αναζητούν φόρμουλα απεμπλοκής από τους Αραβες για την Avramar
Οι πιστωτές θεωρούν καλύτερη την προσφορά της καναδικής Cooke.
Ενα «στούντιο» για startups AI σε βιομηχανία, άμυνα, ενέργεια
Στόχος του «The Flywheel» η δημιουργία 15 εταιρειών σε βάθος πενταετίας.
Intrafashion: Πώς η εταιρεία που ξεκίνησε από την Καβάλα θέλει να γίνει η ελληνική Inditex
Τη μετατροπή της Intrafashion στην ελληνική… Inditex, γνωστή στο ευρύ κοινό από το σήμα Zara, οραματίζεται ο Δημήτρης Ματεμτζής.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Ο ρόλος του σύγχρονου HR στο νέο ραγδαίως μεταβαλλόμενο τοπίο εργασίας
Το τοπίο της εργασίας αλλάζει ραγδαία σε όλο τον κόσμο, και τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) βρίσκονται στο επίκεντρο αυτής της μετάβασης.
Σημαντικό εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης εργαζομένων το remote working
Είναι οι εργαζόμενοι διατεθειμένοι να δεχτούν μειώσεις μισθών με αντάλλαγμα την ευελιξία της εξ αποστάσεως εργασίας;
Οι νέες ισορροπίες στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
Oι οργανισμοί καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα σε αντικρουόμενες προτεραιότητες: σταθερότητα και ευελιξία, έλεγχο και ενδυνάμωση, αυτοματοποίηση και ανθρώπινη ανάπτυξη.
SPONSORED
Ανθρώπινο δυναμικό, τεχνολογία και συνεχής εκπαίδευση: Η στρατηγική της ElvalHalcor
ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Στην ElvalHalcor, η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού ξεκινά πάντοτε από την ίδια σταθερή αφετηρία: την πεποίθηση ότι οι άνθρωποί της αποτελούν το πιο σημαντικό κεφάλαιο του οργανισμού.
Στρατηγική αναγκαιότητα οι caregiving policies – Ωφελημένες εταιρείες και εργαζόμενοι
Στον σύγχρονο εργασιακό κόσμο, όπου τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα, οι επιχειρήσεις καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τη σχέση τους με τους ανθρώπους τους.
Το τρίπτυχο εταιρικών αξιών που κάνει την XM workplace to be
ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Οι εταιρικές αξίες της XM, το τρίπτυχο «Βig. Fair. Human», είναι το μυστικό της επιτυχίας της εταιρείας, όπου η καινοτομία στο fintech συναντά την πρότυπη εργασιακή κουλτούρα.
Στην κορυφή της ατζέντας των CEO’s οι σχέσεις των εργαζόμενων με το AI και το χάσμα γενεών στους εργασιακούς χώρους
Παρά την υποχώρηση της εμπιστοσύνης στην παγκόσμια οικονομία σε επίπεδα που βρισκόταν την περίοδο της… πανδημίας, το 79% των CEO’s είναι αισιόδοξοι για τις προοπτικές των επιχειρήσεων τους
Η μετάβαση από τα job descriptions στα skill taxonomies και τα talent marketplaces
Οι οργανισμοί συνειδητοποιούν ότι η πραγματική αξία δεν βρίσκεται στον «τίτλο θέσης», αλλά στις δεξιότητες που ένας άνθρωπος φέρνει και κυρίως στο πώς αυτές μπορούν να αξιοποιηθούν, να εξελιχθούν και να συνδυαστούν.
Ενδυνάμωση των ανθρώπων: Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της Sidenor
ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Στο σημερινό, ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, ο ρόλος των Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) αποκτά μια νέα, ιδιαίτερα στρατηγική διάσταση.
Οι 4+1 τρόποι για να καλυφθεί το κενό μεταξύ εργοδοτών, εργαζόμενων και τμημάτων HR στην Ευρώπη
Οι πέντε τάσεις τις οποίες οι επικεφαλής των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού στην Ευρώπη πρέπει να αναγνωρίσουν και να δράσουν για να καλύψουν τα κενά μεταξύ των προσδοκιών των επιχειρήσεων, των αναγκών των εργαζομένων και της παροχής υπηρεσιών HR
efood: Χτίζει ένα employer brand που αντανακλά τις αξίες, τις πρακτικές και την κουλτούρα της εταιρείας
ΠΡΟΩΘΗΤΙΚΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ Ιδιαίτερα σημαντικό είναι το employer branding στη στρατηγική του efood για την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση των ταλέντων.
