Ένα εργασιακό περιβάλλον με σαφή δομή, διαφανείς διαδικασίες, έμφαση στην ασφάλεια και την ευημερία, αλλά και ουσιαστικές δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, που διασφαλίζει ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι απασχολούνται σε έναν οργανισμό που τους ακούει, τους στηρίζει και επενδύει σταθερά στο μέλλον τους. Αυτή η δέσμευση και η συνέπεια εξασφάλισε στη Lidl Ελλάς τη διάκριση Top Employer για δέκατη συνεχόμενη χρονιά, μια πιστοποίηση που, όπως σημειώνει η κ. Νικολέτα Κολομπούρδα, Chief People Officer και μέλος της διοίκησης της Lidl Ελλάς, «αποτελεί για εμάς μια πολύ ουσιαστική επιβεβαίωση ότι οι πολιτικές και οι πρακτικές μας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού έχουν σταθερότητα, συνέπεια και βάθος. Δεν πρόκειται για μια αποσπασματική επιτυχία, αλλά για το αποτέλεσμα μιας μακροχρόνιας στρατηγικής που τοποθετεί τους ανθρώπους στο επίκεντρο της λειτουργίας και της ανάπτυξής μας».
Σεβασμός, ομαδικότητα και εμπιστοσύνη
Η φιλοσοφία της Lidl Ελλάς σε ό,τι αφορά την ομάδα της εταιρείας βασίζεται, εξηγεί, «σε τρεις κεντρικές αξίες: τον σεβασμό, την ομαδικότητα και την εμπιστοσύνη. Αυτές οι αξίες δεν λειτουργούν σε θεωρητικό επίπεδο, αλλά αποτυπώνονται στις καθημερινές μας πρακτικές και αποφάσεις», διευκρινίζει η κ. Κολομπούρδα. «Ο σεβασμός αφορά τόσο το άτομο όσο και τη διαφορετικότητά του. Διασφαλίζουμε ίσες ευκαιρίες, προάγουμε ένα περιβάλλον χωρίς διακρίσεις και φροντίζουμε οι συνθήκες εργασίας να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των ανθρώπων μας εντός και εκτός εργασίας. Η ομαδικότητα είναι καθοριστική για τη λειτουργία μας, καθώς η επιτυχία της Lidl Ελλάς στηρίζεται στη συνεργασία ανάμεσα σε διαφορετικές ομάδες, ρόλους και περιοχές της χώρας. Η λέξη «κλειδί» για όλα είναι το μαζί. Η εμπιστοσύνη, τέλος, χτίζεται μέσα από τη διαφάνεια, τη συνέπεια και την ανοιχτή επικοινωνία. Οι άνθρωποί μας γνωρίζουν τι να περιμένουν από την εταιρεία και η εταιρεία τι να περιμένει από εκείνους. Αυτό δημιουργεί ένα σταθερό και ασφαλές πλαίσιο, μέσα στο οποίο μπορούν να αναπτυχθούν επαγγελματικά».
Η επένδυση της εταιρείας στους ανθρώπους της αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα. Υλοποιείται ένα ευρύ φάσμα ολοκληρωμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων που καλύπτουν τόσο τεχνικές δεξιότητες όσο και ηγετικές ικανότητες, δίνοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εξελίσσονται σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στα προγράμματα Lidl UP, τα οποία απευθύνονται στη νέα γενιά. Μέσα από δομημένες διαδρομές εξέλιξης, παρέχεται η δυνατότητα να ξεκινήσουν δυναμικά την καριέρα τους. Ενδεικτικά, στο πρόγραμμα Lidl UP: Area Manager Trainee, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν ανταγωνιστικό μισθό της τάξεως των 2.600 ευρώ μικτά καθ’ όλη τη διάρκεια των 18 μηνών του προγράμματος, παράλληλα με εντατική εκπαίδευση και καθοδήγηση για να αναλάβουν μελλοντικά θέσεις ευθύνης.
Μισθολογικές αυξήσεις, διαφάνεια και παροχές
Τη φετινή χρονιά, η οποία αποτελεί ορόσημο, καθώς συμπληρώνονται δέκα συνεχόμενα χρόνια πιστοποίησης ως Top Employer, η εταιρεία προχώρησε σε μια συνολική επένδυση άνω των 10 εκατομμυρίων ευρώ που αφορά μισθολογικές αυξήσεις και παροχές. «Η μισθολογική μας πολιτική βασίζεται στη δέσμευσή μας να προσφέρουμε ένα δίκαιο, ανταγωνιστικό και σταθερά εξελισσόμενο πακέτο αμοιβών για όλους τους ανθρώπους μας» σημειώνει η κ. Κολομπούρδα. Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μισθός στα logistics centers αυξήθηκε στα 1.100 ευρώ μεικτά, ενώ για τους εργαζομένους στα καταστήματα ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται πλέον στα 1.150 ευρώ μεικτά. Παράλληλα, όλοι οι άνθρωποι της εταιρείας λαμβάνουν μισθολογικές αυξήσεις τουλάχιστον 2,5%, ενώ πρόσφατα χορηγήθηκαν και επιπλέον διατακτικές τροφίμων αξίας 350€ μεικτά, ως έμπρακτη αναγνώριση της καθημερινής προσπάθειας και της συμβολής των ανθρώπων στην πορεία της εταιρείας. Παράλληλα η Lidl Ελλάς δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη μισθολογική διαφάνεια, η οποία αποτελεί βασικό στοιχείο της φιλοσοφίας της. «Από την πρώτη κιόλας στιγμή, ήδη μέσα από τις αγγελίες εργασίας, οι υποψήφιοι γνωρίζουν το εύρος των αποδοχών για κάθε θέση. Πιστεύουμε ότι αυτή η πρακτική ενισχύει το αίσθημα δικαιοσύνης, καλλιεργεί σχέσεις εμπιστοσύνης και θέτει ξεκάθαρους όρους συνεργασίας από την αρχή» τονίζει η κ. Κολομπούρδα. Επιπρόσθετα, την τελευταία τριετία έχει ξεκινήσει μία συστηματική και πλήρης καταγραφή των μισθολογικών δεδομένων ώστε να υπάρχει μία σαφής εικόνα σχετικά με τη θέση της εταιρείας σε ό,τι αφορά το gender pay gap, και με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία σχεδιάζονται και υλοποιούνται στοχευμένες δράσεις.
«Στόχος να είμαστε εργοδότης πρώτης επιλογής»
Σε ό,τι αφορά τον μελλοντικό σχεδιασμό, «στις άμεσες προτεραιότητές μας περιλαμβάνονται η περαιτέρω ενίσχυση της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων, η ενδυνάμωση της κουλτούρας συμπερίληψης και η συνέχιση των δράσεων για μεγαλύτερη ισότητα και διαφάνεια. Παράλληλα, παρακολουθούμε στενά τις μεταβαλλόμενες ανάγκες της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας, ώστε το εργασιακό μας περιβάλλον να παραμένει σύγχρονο, ασφαλές και ελκυστικό.» υπογραμμίζει η κ. Κολομπούρδα και καταλήγει: «Στόχος μας είναι να είμαστε εργοδότης πρώτης επιλογής, όχι μόνο για τους ανθρώπους που ήδη εργάζονται μαζί μας, αλλά και για όσους αναζητούν ένα σταθερό περιβάλλον με προοπτικές εξέλιξης. Γιατί αξίζει οι άνθρωποί μας να εξελίσσονται και να εξελίσσεται μαζί τους και η ίδια η εταιρεία».
