Αισθητά αυξημένη σε σύγκριση με το 2021, παραμένοντας ωστόσο ακόμη χαμηλή, είναι η συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων επιχειρήσεων. Ακόμη πιο μικρή είναι η παρουσία γυναικών στις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις των εισηγμένων εταιρειών, στοιχείο που δείχνει πως η ισότητα των φύλων (και) σε αυτόν τον τομέα απέχει πολύ ακόμη από το να γίνει πραγματικότητα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έρευνας που πραγματοποίησε η RSM Greece, «The RSM Board Diversity Survey 2025», και παρουσιάστηκε σε ειδική εκδήλωση στο Χρηματιστήριο Αθηνών, από τα 1.198 μέλη των διοικητικών συμβουλίων σε 140 εισηγμένες στο ελληνικό Χρηματιστήριο εταιρείες, γυναίκες είναι τα 339, ποσοστό δηλαδή 28% του συνολικού αριθμού των μελών. Το ποσοστό αυτό καλύπτει την απαίτηση του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης (ΕΚΕΔ), ο οποίος και ορίζει ότι τα κριτήρια επιλογής για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου πρέπει να περιλαμβάνουν επαρκή εκπροσώπηση και των δύο φύλων, με ποσοστό που δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 25% του συνολικού αριθμού των μελών. Ως προς τους επιμέρους κλάδους, τα υψηλότερα ποσοστά στην εκπροσώπηση γυναικών καταγράφουν οι κλάδοι του εμπορίου, της ακίνητης περιουσίας και των καταναλωτικών προϊόντων και υπηρεσιών. Να σημειωθεί ότι το 2021 το αντίστοιχο ποσοστό ήταν μόλις 17%.
Το ποσοστό αυτό αναμένεται να αυξηθεί περαιτέρω την επόμενη χρονιά, καθώς θα ξεκινήσει η εφαρμογή του νόμου 5178/2025, ο οποίος προβλέπει ότι στις μεγάλες εισηγμένες εταιρείες (με πάνω από 250 εργαζομένους και κύκλο εργασιών από 50 εκατ. ευρώ και άνω ή ισολογισμό από 43 εκατ. ευρώ και άνω) το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών πρέπει να είναι τουλάχιστον 33%. Οι εταιρείες που πληρούν τα παραπάνω κριτήρια είναι 61.
Παρά την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων, ελάχιστες είναι αυτές στις οποίες επικεφαλής είναι γυναίκα. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, μόλις στο 7% των εταιρειών (πρόκειται για δέκα θέσεις) διευθύνουσα σύμβουλος είναι γυναίκα και μόλις στο 10% των εταιρειών (14 θέσεις) πρόεδρος είναι γυναίκα. Συνολικά οι γυναίκες κατέχουν μόλις 60 θέσεις ανώτατων μελών (θέσεις προέδρου, αντιπροέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου ή συνδυασμού αυτών), έναντι 349 που καλύπτονται από άνδρες. Το 2021, από γυναίκες καλύπτονταν μόνο 47 θέσεις ανώτατων μελών.
Ενα ακόμη σημαντικό εύρημα της έρευνας αφορά την ηλικία των μελών των διοικητικών συμβουλίων, καθώς μόλις το 0,3% έχει ηλικία μικρότερη των 30 ετών και το 22% ηλικία μικρότερη των 50 ετών. Αντιστοίχως, το 34% έχει ηλικία μεταξύ 51 και 60 ετών, το 27% μεταξύ 61 και 70 ετών και το 16% ηλικία άνω των 70 ετών. Η αναλογία των μελών ανά ηλικιακή ομάδα παραμένει σχετικά σταθερή μεταξύ 2021 και 2025, με μικρή αύξηση των μελών άνω των 50 ετών (από 75% σε 78%) και αντίστοιχη μείωση των μελών κάτω των 50 ετών (από 25% σε 22%).
Αν και εισηγμένες, οι εταιρείες του ελληνικού Χρηματιστηρίου παραμένουν οικογενειακού χαρακτήρα. Συγκεκριμένα, στο 45% αυτών, τουλάχιστον δύο μέλη συνδεδεμένα με τον βασικό μέτοχο συμμετέχουν στα διοικητικά τους συμβούλια. Η συμμετοχή αυτή παραμένει σταθερή τα τελευταία πέντε έτη, στο εύρος 44%-45% των επιχειρήσεων, και αντικατοπτρίζει μια χαρακτηριστική πρακτική της ελληνικής οικονομίας, όπου η παρουσία μελών συνδεδεμένων με τους βασικούς μετόχους είναι συχνή και επηρεάζει τη δομή και τη λήψη αποφάσεων στα διοικητικά συμβούλια.
