Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για το προσωπικό, που καλείται να εκδηλώσει ενδιαφέρον έως τις 13 Οκτωβρίου, ανακοίνωσε χθες η Τράπεζα Πειραιώς με στόχο την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρησιακές ανάγκες επιμέρους μονάδων.
Ειδικότερα, το πρόγραμμα προβλέπει ενισχυμένα κίνητρα και πρόσθετες παροχές για όσους/όσες είναι 55 ετών και άνω και αναζητούν ευκαιρίες για επαγγελματική ανανέωση ή βρίσκονται σε μετάβαση προς τη συνταξιοδότηση.
Για πρώτη φορά παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη διάρκειας 7 ετών σε όλους τους συμμετέχοντες, ανεξαρτήτως της επιλογής αποχώρησης (άμεση αποχώρηση ή μακροχρόνια άδεια).
Στο πρόγραμμα έχουν δικαίωμα να εκδηλώσουν ενδιαφέρον οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου / έμμισθης εντολής, υπό την προϋπόθεση ότι θα έχουν συμπληρώσει 6ετή συνεχόμενη υπηρεσία στον όμιλο κατά την 31η Δεκεμβρίου 2025.
Ο αριθμός των μεικτών μισθών που θα καταβάλλει η τράπεζα ξεκινάει από 12 για την ηλικιακή κατηγορία των 40-44 ετών και κλιμακώνεται έως και 64 μισθούς για τους άνω των 60 ετών, ενώ το μεικτό ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα:
– 120.000 ευρώ για το ηλικιακό εύρος κάτω των 55 ετών.
– 160.000 ευρώ για το ηλικιακό εύρος 55-59 έτη.
– 170.000 ευρώ για το ηλικιακό εύρος 60 έτη και άνω.
Για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προβλέπεται η καταβολή πρόσθετης προσαύξησης επί του μεικτού ποσού αποζημίωσης, η οποία αντιστοιχεί σε 2 μεικτούς μηνιαίους μισθούς (βάσει υπολογισμού του μεικτού μισθού μηνός Αυγούστου 2025).
Εκτός από τη δυνατότητα άμεσης αποχώρησης, ειδικά για τους εργαζομένους που ανήκουν στην ηλικιακή κατηγορία από 55 έτη και άνω, δίνεται η δυνατότητα μακροχρόνιας άδειας 2 ετών μετ’ αποδοχών, με επιμήκυνση έως 7 έτη, λαμβάνοντας και εφάπαξ ποσό πριν από την έναρξη της μακροχρόνιας άδειας.
Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας θα εξακολουθήσει η καταβολή από την τράπεζα, τη θυγατρική ή τη μητρική εταιρεία των εργοδοτικών εισφορών στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) με βάση τον εκάστοτε καταβαλλόμενο μεικτό μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, θα εξακολουθήσει και η τυχόν συμμετοχή των εργαζομένων στο ομαδικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων.
