Τον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου ως παράγοντα που ενισχύει την απόδοση των επενδύσεων ανέδειξε το συνέδριο Invest in Greece 2026, το οποίο συνδιοργανώνουν το Money Review και η Νομική Βιβλιοθήκη και πραγματοποιείται στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Στη θεματική ενότητα «Human Capital as a Multiplier of Investment Returns» συμμετείχαν η Σουζάνα Κλημεντίδη, συνιδρύτρια και Managing Partner της δικηγορικής εταιρείας Suzana I. Klimentidi – Despoina D. Tsilivaraki Klimentidi & Partners, η δρ Φαίη Μακαντάση, διευθύντρια Ερευνών της diaNEOsis, και ο Φώτης Ρήγας, ιδρυτής της Human Factor Ltd, υπό τον συντονισμό της Σοφίας Χρήστου, δημοσιογράφου της «Καθημερινής».
Η Σουζάνα Κλημεντίδη αναφέρθηκε στη σημασία της εξειδίκευσης στη σύγχρονη αγορά εργασίας, επισημαίνοντας ότι το επαγγελματικό περιβάλλον έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Οπως σημείωσε, στο παρελθόν ένας δικηγόρος μπορούσε να παρέχει συμβουλές για ευρύ φάσμα θεμάτων, ωστόσο σήμερα η εξειδίκευση αποτελεί βασική προϋπόθεση επαγγελματικής εξέλιξης. «Σήμερα, αν δεν είσαι εξειδικευμένος, δεν μπορείς να έχεις μέλλον», ιδιαίτερα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου παράγονται ολοένα και πιο σύνθετα δεδομένα, η δυνατότητα κατανόησης και αξιολόγησής τους καθιστά την εξειδίκευση ακόμη πιο αναγκαία.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η επένδυση μιας επιχείρησης στο ανθρώπινο δυναμικό της αποτελεί στρατηγική επιλογή. Οπως σημείωσε, σε πολλές χώρες του εξωτερικού εφαρμόζονται συγκεκριμένα μοντέλα και πρωτόκολλα που προάγουν την εκπαίδευση και την επαγγελματική εξειδίκευση των εργαζομένων, ενώ στην Ελλάδα τέτοιες πρακτικές δεν είναι ακόμη ευρέως διαδεδομένες. Αναφερόμενη στη νέα γενιά εργαζομένων, σημείωσε ότι η Gen Z δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ποιότητα ζωής και την ευημερία, ενώ χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερη ενσυναίσθηση.
Η δρ Φαίη Μακαντάση παρουσίασε στοιχεία από δημοσιευμένες έρευνες που αποτυπώνουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ελληνική αγορά εργασίας σε σχέση με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Οπως σημείωσε, η Ελλάδα καταγράφει αρκετά χαμηλές επιδόσεις στον τομέα της ανάπτυξης δεξιοτήτων, κατατασσόμενη μεταξύ των τελευταίων χωρών στην Ευρώπη.
Αναφερόμενη στη νέα γενιά εργαζομένων, τόνισε ότι η Gen Z θέτει ψηλά στην ιεράρχηση των αξιών της την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ψυχική και σωματική υγεία, αλλά και την ανάγκη η εργασία να έχει ουσιαστικό αντίκτυπο. Η γενιά αυτή μπορεί να αποτελέσει «ένα φωτεινό παράδειγμα για να κάνουμε κι εμείς ένα fine tuning», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Από την πλευρά του, ο Φώτης Ρήγας αναφέρθηκε στις προκλήσεις της ελληνικής αγοράς εργασίας, σημειώνοντας ότι, παρά το υψηλό επίπεδο ανεργίας, οι επιχειρήσεις συχνά δυσκολεύονται να βρουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό. Οπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «άνθρωποι υπάρχουν, αρκεί να τους πληρώσεις σωστά». Παράλληλα, τόνισε τη σημασία της συγκράτησης ταλαντούχων εργαζομένων στη χώρα, ώστε να περιοριστεί η φυγή ανθρώπινου δυναμικού στο εξωτερικό. Κλείνοντας, αναφέρθηκε στις προσδοκίες από τη νέα γενιά, σημειώνοντας ότι «περιμένω από τη νέα γενιά να αναδείξει τους ηγέτες και τις ομάδες που σήμερα λείπουν».
