Κατώτατο μηνιαίο μισθό 1.600 ευρώ για κάθε νέο εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου προβλέπει η νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΣΣΕ) που υπέγραψαν η διοίκηση της Alpha Bank και ο Σύλλογος Προσωπικού για την περίοδο 2026-2028. Ο νέος κατώτατος μισθός ισχύει από την 1η Ιουλίου και συνοδεύεται με αναπροσαρμογή αποδοχών, όπου απαιτείται.
Παράλληλα θεσπίζεται μηχανισμός προληπτικής προστασίας για στεγαστικά δάνεια προσωπικού, καθώς η τράπεζα καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου όταν το Euribor 3μήνου υπερβαίνει το 2,25% για υπόλοιπα έως 300.000 ευρώ, ενισχύοντας τη σταθερότητα των οικογενειακών προϋπολογισμών. Επιπλέον, το επιτόκιο των προσωπικών δανείων μειώνεται από την 1η Απριλίου σε 1%. Με στόχο τη στήριξη του προσωπικού, η Alpha Bank θεσπίζει για τη διετία 2026-2027 έκτακτη οικονομική ενίσχυση με τη μορφή διατακτικών σίτισης, με σαφή ετήσια εισοδηματικά και οικογενειακά κριτήρια. Η ενίσχυση αφορά εργαζομένους με ετήσιο εισόδημα έως 42.000 ευρώ (ή έως 50.400 ευρώ για εργαζομένους με τρία και άνω τέκνα) και διαμορφώνεται συνολικά για τη διετία ως εξής:
– 850 ευρώ για εργαζομένους χωρίς τέκνα.
– 1.050 ευρώ για εργαζομένους με ένα τέκνο.
– 1.250 ευρώ για εργαζομένους με δύο τέκνα.
– 1.800 ευρώ για εργαζομένους με τρία και άνω τέκνα.
Η νέα ΕΣΣΕ εισάγει το «Alpha Junior Savings Account», ένα θεσμό μακροπρόθεσμης αποταμίευσης για τα τέκνα των εργαζομένων. Πρόκειται για μια πρωτοποριακή πρωτοβουλία για την Ελλάδα με χαρακτηριστικά που ευθυγραμμίζονται με καθιερωμένα ευρωπαϊκά μοντέλα παιδικών επενδυτικών λογαριασμών. Η τράπεζα θα καταβάλλει μηνιαία εισφορά για κάθε τέκνο από το 6ο έως και το 18ο έτος ηλικίας, δημιουργώντας έναν προσωποποιημένο λογαριασμό που επενδύεται μέσω του προγράμματος «Alpha Δημιουργώ», με δυνατότητα επιλογής επενδυτικού προφίλ. Για εργαζομένους με τρία και άνω τέκνα προβλέπεται αυξημένη εισφορά. Το κεφάλαιο παραμένει δεσμευμένο έως την ενηλικίωση, λειτουργώντας ως ουσιαστικό οικονομικό εφόδιο για το ξεκίνημα της ενήλικης ζωής.
Η συμφωνία ενσωματώνει επίσης ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο κοινωνικής πολιτικής, όπως η αύξηση επιδόματος τοκετού και υιοθεσίας σε 3.000 ευρώ, η αναπροσαρμογή επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού σε 340 ευρώ μηνιαίως και 170 ευρώ για κατ’ οίκον φύλαξη, η ετήσια οικονομική ενίσχυση 3.000 ευρώ για εργαζομένους με τέκνα με αναπηρία (≥67%), το ετήσιο βοήθημα 1.500 ευρώ για εργαζομένους με αναπηρία (≥67%) κ.ά.
