Η Uber καταργεί ουσιαστικά την αποκλειστική εργασία εξ αποστάσεως, ζητώντας από τους υπαλλήλους της να βρίσκονται στο γραφείο τρεις φορές την εβδομάδα. Η οδηγία αφορά ακόμα και εκείνους τους υπαλλήλους που είχαν εξασφαλίσει άδεια για να δουλεύουν με τηλεργασία.
«Παρότι το εξωτερικό περιβάλλον παραμένει δυναμικό, βρισκόμαστε σε στέρεες βάσεις, με ξεκάθαρη στρατηγική και μεγάλα σχέδια», αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Ντάρα Κοσροβσάχι στους εργαζόμενους στο υπόμνημα, σύμφωνα με το CNBC. «Καθώς προχωράμε σε αυτό το επόμενο κεφάλαιο, θέλω να τονίσω ότι το “καλό” δεν θα είναι αρκετά καλό – πρέπει να γίνουμε σπουδαίοι», τονίζει.
Ο Κοσροβσάχι συνεχίζει λέγοντας ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να πιέσουν τον εαυτό τους, ώστε η εταιρεία «να μπορεί να κινηθεί ταχύτερα και να πάρει πιο έξυπνα ρίσκα» και περιέγραψε αρκετές αλλαγές στην εργασιακή πολιτική της Uber.
Η Uber το 2022 καθιέρωσε την Τρίτη και την Πέμπτη ως «ημέρες άγκυρας», κατά τις οποίες οι περισσότεροι εργαζόμενοι πρέπει να περνούν τουλάχιστον τον μισό χρόνο εργασίας τους στο γραφείο της εταιρείας. Από τον Ιούνιο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο από Τρίτη έως Πέμπτη, σύμφωνα με το υπόμνημα.
Η πολιτική αυτή περιλαμβάνει και τους υπαλλήλους που είχαν προηγουμένως πάρει έγκριση για να εργάζονται εξ αποστάσεως. Η εταιρεία δήλωσε ότι έχει ήδη ενημερώσει τους απομακρυσμένους υπαλλήλους που επηρεάζονται από την απόφαση της διοίκησης.
Σύμφωνα με το υπόμνημα, η εταιρεία άλλαξε επίσης το πρόγραμμα της αμειβόμενης εκπαιδευτικής άδειας. Προηγουμένως, οι εργαζόμενοι μπορούσαν να λάβουν την άδεια έπειτα από πέντε χρόνια εργασίας στην εταιρεία. Το όριο αυτό έχει πλέον αυξηθεί στα οκτώ χρόνια, σύμφωνα με το υπόμνημα.
«Η συλλογική μας άποψη ως ηγετική ομάδα είναι ότι ενώ η εργασία εξ αποστάσεως έχει κάποια πλεονεκτήματα, η παρουσία στο γραφείο τροφοδοτεί τη συνεργασία, πυροδοτεί τη δημιουργικότητα και αυξάνει την ταχύτητα», έγραψε ο Κοσροβσάχι.
Οι αλλαγές έρχονται καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες στον κλάδο της τεχνολογίας περικόπτουν κόστη για να κατευνάσουν τους μετόχους τους, μετά τις υπερβολικές προσλήψεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας της COVID-19. Η Google άρχισε πρόσφατα να απαιτεί από τους υπαλλήλους που είχαν προηγουμένως εγκριθεί για απομακρυσμένη εργασία να επιστρέφουν και στο γραφείο, αν θέλουν να διατηρήσουν τη δουλειά τους.
Πέρυσι, ο Κοσροβσάχι κατηγόρησε την απομακρυσμένη εργασία για την απώλεια των πιο πιστών πελατών της Uber, οι οποίοι θα επέλεγαν το ride-sharing ως μέσο μετακίνησης προς τη δουλειά τους.
