Την ώρα που πολλές εμβληματικές εταιρείες των ΗΠΑ γυρίζουν την πλάτη στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, υπακούοντας στη σχετική «ντιρεκτίβα» της κυβέρνησης Τραμπ, η Apple είναι από τις λίγες επιχειρήσεις που ακολουθεί τον δικό της δρόμο. Οι μέτοχοι του κολοσσού απέρριψαν στις αρχές της εβδομάδας σχετική πρόταση που ζητούσε από την κατασκευάστρια των iPhone να ευθυγραμμιστεί με τη νέα πολιτική της αμερικανικής κυβέρνησης, που αλλάζει έπειτα από δεκαετίες την εργασιακή κουλτούρα, εστιάζοντας αποκλειστικά και μόνο στην αξία.
Η πρόταση, την οποία κατέθεσε το συντηρητικό think tank Εθνικό Κέντρο Ερευνας Δημόσιας Πολιτικής, απαιτούσε από την Apple να ακολουθήσει το παράδειγμα των εταιρειών που έχουν ήδη μειώσει ή καταργήσει τις πρωτοβουλίες DEI, από το ακρωνύμιο των λέξεων Diversity, Equity, Inclusion (Διαφορετικότητα, Ισότητα, Συμπερίληψη). «Τα προγράμματα DEI εγκυμονούν δικαστικούς, οικονομικούς και κινδύνους αξιοπιστίας για τις εταιρείες, άρα και χρηματοοικονομικούς κινδύνους για τους μετόχους τους και περαιτέρω κινδύνους που προκύπτουν από τη μη τήρηση των καθηκόντων τους», αναφέρει η δεξαμενή σκέψης.
Η Apple –όπως επίσης και η Costco, που είπε ηχηρό «όχι» τον Ιανουάριο– υπερασπίστηκε το πρόγραμμα ποικιλομορφίας της ως αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής της κουλτούρας, που τη μετέτρεψε στην πολυτιμότερη εταιρεία στον κόσμο. «Δεν είχαμε ποτέ ποσοστώσεις ή στόχους. Η δύναμή μας προέρχεται από την πρόσληψη των καλύτερων και στη συνέχεια την προώθηση της κουλτούρας συνεργασίας», δήλωσε ο CEO της Apple, Τιμ Κουκ.
Με τη νέα πολιτική της αμερικανικής κυβέρνησης έχουν ευθυγραμμιστεί η Wall Street, η Bank of America και άλλοι κολοσσοί.
Η Apple αποκάλυψε το 2022 ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα του παγκόσμιου εργατικού της δυναμικού αποτελούνταν από λευκούς και Ασιάτες υπαλλήλους, ενώ τα δύο τρίτα των εργαζομένων της ήταν άνδρες. Tην απόφασή της έσπευσε να επικρίνει χθες ο ίδιος ο Τραμπ, καλώντας την Apple να «ξεφορτωθεί» τους κανόνες διαφορετικότητας. «Η DEI ήταν μια φάρσα, πολύ κακή για τη χώρα μας. Η DEI έφυγε!», έγραψε σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η στρατηγική DEI, με στόχο την προώθηση της δικαιοσύνης στον εργασιακό χώρο και το άνοιγμα επαγγελματικών δρόμων για έγχρωμους και γυναίκες, μεταξύ άλλων, κέρδισε δυναμική μετά τη δολοφονία του Αφροαμερικανού Τζορτζ Φλόιντ το 2020. Η εν λόγω τάση, ωστόσο, έχει αντιστραφεί εσχάτως, με κολοσσούς όπως oι Ford, Google, McDonald’s, Meta, Target και Walmart, μεταξύ άλλων, να περιορίζουν τις πρωτοβουλίες τους για την ποικιλομορφία υπό την πίεση συντηρητικών ακτιβιστών, που ενθαρρύνθηκαν από δικαστικές αποφάσεις και από τον Τραμπ, ο οποίος έχει απαγορεύσει τα προγράμματα DEI σε όλη την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.
Από τους πρώτους που έσπευσαν να αποδεχθούν τα κελεύσματα Τραμπ ήταν η Wall Street, με την Bank of America, τον δεύτερο μεγαλύτερο δανειστή των ΗΠΑ μετά τη JPMorgan, να είναι η τελευταία τράπεζα που εντάσσεται στη «συμμαχία των προθύμων», αποσύροντας τις αναφορές στους στόχους προσλήψεων με βάση τη διαφορετικότητα. «Αξιολογούμε και προσαρμόζουμε τα προγράμματά μας υπό το πρίσμα νέων νόμων, δικαστικών αποφάσεων και εκτελεστικών διαταγών από τη νέα διοίκηση», δήλωσε εκπρόσωπος της τράπεζας. «Ημασταν πάντα μια τράπεζα ευκαιριών… Εχουμε μια πολύ διαφορετική εταιρεία όσον αφορά την εκπροσώπηση από οικονομικά στρώματα, όλες τις φυλές και όλες τις εθνότητες. Μόλις προσληφθούν η ευκαιρία είναι εκεί», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της BofA, Μπράιαν Μόινιχαν. Πέρυσι η τράπεζα προώθησε 387 υπαλλήλους σε ρόλους διευθύνοντος συμβούλου, περισσότεροι από τους μισούς από τους οποίους ήταν γυναίκες και έγχρωμοι.
Η Citigroup, από την πλευρά της, απέρριψε την απαίτηση να υπάρχει μια διαφορετική λίστα υποψηφίων για συνεντεύξεις, ενώ και η Goldman Sachs τερμάτισε την πολιτική συνεργασίας μόνο με τις εταιρείες εκείνες που προωθούν τη διαφορετικότητα.
