«Υπάρχουν δύο ελέφαντες στο δωμάτιο της ελληνικής οικονομίας: το έλλειμμα του εμπορικού ισοζυγίου και η παραγωγικότητα». Με αυτά τα λόγια, ο πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) Σπύρος Θεοδωρόπουλος, μιλώντας χθες σε εκδήλωση με θέμα «Η παραγωγικότητα και η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας», η οποία διοργανώθηκε από την Ενωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), έδωσε την απάντηση για τη χαμηλή, ακόμη, ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας, χτυπώντας παράλληλα «καμπανάκι» για τους κινδύνους που δεν έχουν εξαλειφθεί, παρά τη σημαντική βελτίωση που έχει επιτευχθεί τα τελευταία χρόνια.
«Η αύξηση της παραγωγικότητας είναι ο μόνος παράγων μέσω του οποίου μπορούμε να αυξήσουμε τα εισοδήματα», πρόσθεσε, επισημαίνοντας ταυτόχρονα την ανάγκη για την υλοποίηση μεγάλων παραγωγικών επενδύσεων, κυρίως στη βιομηχανία. «Εάν οι σεισμοί στη Σαντορίνη επανέλθουν στην αρχή της τουριστικής περιόδου, τότε το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών στο τέλος του χρόνου θα έχει πολλές αρνητικές εκπλήξεις. Πρέπει να παράγουμε διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα», σημείωσε, ενώ υποστήριξε ότι θα πρέπει να τεθούν ποιοτικά κριτήρια στις επενδύσεις. «Δεν είναι το ίδιο μια επένδυση σε data center με μια επένδυση σε παραγωγική βιομηχανία που παράγει προϊόντα υψηλής προστιθέμενης αξίας», τόνισε δηκτικά.
Υποστήριξε επίσης ότι οι αναπτυξιακοί νόμοι δεν θα πρέπει να έχουν ως βασικό κριτήριο για την επιλεξιμότητα μιας επένδυσης τη δημιουργία θέσεων εργασίας, αλλά την αύξηση της παραγωγικότητας, ακόμη και αν αυτό σημαίνει λιγότερες θέσεις εργασίας, λόγω αυτοματοποίησης.
Ο κ. Θεοδωρόπουλος δεν παρέλειψε να ασκήσει κριτική στην κυβέρνηση και για τη μη προστασία της βιομηχανίας από το υψηλό κόστος ενέργειας, τονίζοντας ότι «έχει λάβει μέριμνα για τα νοικοκυριά και τις ενεργοβόρες βιομηχανίες, αλλά όχι για τις βιο-μηχανίες μέσης τάσης, σε αντίθεση με άλλα ευρωπαϊκά κράτη, μεταξύ αυτών και η Βουλγαρία».
Σπ. Θεοδωρόπουλος: Χρειάζεται να υπογράψουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Οι μισθοί στην Ελλάδα έχουν μείνει πίσω.
Αναφερόμενος στο θέμα των μισθών, υπογράμμισε ότι αν και αυξάνεται ο κατώτατος μισθός, δεν αυξάνεται ο μέσος μισθός. «Χρειάζεται να υπογράψουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας», δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, υποστηρίζοντας ότι αυτό συμβαίνει επειδή η Ελλάδα, μαζί με άλλες 2-3 χώρες, δεν έχει ψηφίσει το άρθρο 6 του κανονισμού του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, που προβλέπει την προσφυγή από δύο μέρη στη διαιτησία. Το αποτέλεσμα, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι να γίνεται προσχηματικός διάλογος και να υπάρχει μονομερής προσφυγή στη διαιτησία. «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι μισθοί στην Ελλάδα έχουν μείνει πίσω. Εάν δεν το αντέχουν κάποιες επιχειρήσεις, είναι πρόβλημα των επιχειρήσεων αυτών. Δεν μπορεί να μένει πίσω όλη η οικονομία. Οι καλύτεροι μισθοί διασφαλίζουν κοινωνική συνοχή, πολιτική σταθερότητα και αγοραστική δύναμη. Σε αυτούς τους ανθρώπους θέλουμε να πουλάμε τα προϊόντα μας», πρόσθεσε.
Από την πλευρά του, ο κ. Νίκος Βέττας, γενικός διευθυντής του Ιδρύματος Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) και καθηγητής του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, επισήμανε ότι παρά την αύξηση των άμεσων ξένων επενδύσεων, μεγάλο μέρος τους είναι για την αγορά ακινήτων ή επενδύσεις σε υφιστάμενες εταιρείες και όχι εντελώς καινούργιες επενδύσεις, και ούτε έχει μετατραπεί η Ελλάδα σε επενδυτικό προορισμό.
Στην υψηλή απορροφητικότητα των κοινοτικών πόρων και στην υλοποίηση κατά 50% των μεταρρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στο Ταμείο Ανάκαμψης αναφέρθηκε ο υπουργός Επικρατείας Ακης Σκέρτσος. Ο ίδιος τόνισε ότι παρά τις αντιξοότητες έχουμε λόγους να είμαστε αισιόδοξοι, διακρίνοντας τις ιδιαιτερότητες της Ελλάδας, όπως είναι η ανάγκη για αμυντικές δαπάνες, το δημογραφικό πρόβλημα και οι χαμηλοί ακόμη δείκτες απασχόλησης στις γυναίκες, στους νέους και στα άτομα με αναπηρία. Αξίζει να σημειωθεί, δε, ότι τόνισε πως χρειαζόμαστε έναν νέο γύρο μεταρρυθμίσεων μετά την ολοκλήρωση του Ταμείου Ανάκαμψης.
Πέντε παράγοντες προσδιόρισε, από την πλευρά του, ως καθοριστικούς για τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας ο πρόεδρος της ΕΑΣΕ, Γιάννης Παπαχρήστου: καινοτομία, σύνδεση της βασικής έρευνας με τις επιχειρήσεις, εφαρμογή της εταιρικής διακυβέρνησης, τεχνολογία, ήπιες δεξιότητες.
