Η Microsoft προχωράει σε απολύσεις, με βάση την αποδοτικότητα των εργαζομένων, την ώρα που σκληραίνει ο ανταγωνισμός στους κόλπους της Βig Tech και η κινεζική DeepSeek αλλάζει τα παγκόσμια δεδομένα στον κλάδο της ΑΙ. Εκπρόσωπος της εταιρείας επιβεβαίωσε το πλάνο, δεν έδωσε όμως περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τον αριθμό των υπαλλήλων που θα απολυθούν. «Στη Microsoft εστιάζουμε στα ταλέντα και στις υψηλές αποδόσεις. Εργαζόμαστε πάντα για να βοηθάμε τους ανθρώπους να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται. Οταν οι άνθρωποι δεν αποδίδουν, λαμβάνουμε τα απαραίτητα μέτρα», πρόσθεσε. Ο κολοσσός της τεχνολογίας έχει υιοθετήσει μία πιο σκληρή στάση στη διαχείριση της απόδοσης σε σχέση με τους ανταγωνιστές του, σύμφωνα με παράγοντες του χώρου, και τα ανώτερα στελέχη πέρασαν τους τελευταίους μήνες αξιολογώντας τους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με σχετικές επιστολές που περιήλθαν στην κατοχή του Business Insider, «οι εργαζόμενοι που χάνουν τη δουλειά τους θα δουν τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης να τερματίζονται αμέσως». Σε τρεις συγκεκριμένες περιπτώσεις μάλιστα οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν από τη Microsoft ότι δεν θα λάβουν αποζημίωση απόλυσης. «Οι λόγοι για τον τερματισμό της απασχόλησής σας περιλαμβάνουν την απόδοση της εργασίας σας που δεν πληροί τα ελάχιστα πρότυπα απόδοσης και τις προσδοκίες για τη θέση σας. Απαλλάσσεστε από όλα τα καθήκοντα εργασίας, κάτι που τίθεται σε ισχύ αμέσως και η πρόσβασή σας στα συστήματα, στους λογαριασμούς και στα κτίρια της Microsoft θα καταργηθεί από σήμερα. Δεν θα εκτελέσετε καμία περαιτέρω εργασία για λογαριασμό της Microsoft», αναφέρουν οι επιστολές. Οι περικοπές θέσεων εργασίας θα επηρεάσουν λιγότερο από το 1% των εργαζομένων, σε όλα τα τμήματα, δήλωσε άτομο με γνώση του θέματος. Η Microsoft είχε 228.000 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στo τέλoς Ιουνίου και ενώ το καθαρό περιθώριο εσόδων της εταιρείας που αγγίζει το 38% πλησιάζει σε ποσοστό ρεκόρ από τις αρχές της δεκαετίας του 2000, η μετοχή της παρουσίασε χαμηλότερη απόδοση πέρυσι, καταγράφοντας άνοδο 12%, την ώρα που ο Nasdaq κέρδισε 29%.
Την ίδια στιγμή, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, κάλεσε το προσωπικό να ετοιμαστεί για μια δύσκολη και σκληρή χρονιά.
Στις αρχές του 2023, η εταιρεία απέλυσε 10.000 υπαλλήλους ενώ τον Ιανουάριο του 2024, τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της εξαγοράς της Activision Blizzard, αξίας 75,4 δισ. δολαρίων, η μονάδα παιχνιδιών της Microsoft περιέκοψε 1.900 θέσεις εργασίας για να καλύψει το κόστος. Την ίδια στιγμή, ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, κάλεσε το προσωπικό να ετοιμαστεί για μια δύσκολη και σκληρή χρονιά και προανήγγειλε –για πολλοστή φορά στην ιστορία της εταιρείας– αλλαγές πολιτικής. Αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στην ανάκληση των προγραμμάτων για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη και τη συνεργασία της Meta με την κυβέρνηση των ΗΠΑ και είπε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να οδηγήσει σε περιττούς ρόλους, καθώς και στην πρόσληψη περισσότερων μηχανικών.
«Αυτός είναι ένας μαραθώνιος, όχι σπριντ», είπε στους υπαλλήλους του, σύμφωνα με το Business Insider. «Αλλά ειλικρινά, η φετινή χρονιά μου φαίνεται λίγο περισσότερο σαν σπριντ». Ο «κ. Facebook» προέβλεψε ότι το 2025 θα είναι η χρονιά που ένας «πολύ έξυπνος και εξατομικευμένος» ψηφιακός βοηθός θα φτάσει το 1 δισ. χρήστες. «Πιστεύω ότι όποιος φτάσει εκεί πρώτος θα έχει ένα μακροπρόθεσμο, ανθεκτικό πλεονέκτημα για να κατασκευάσει ένα από τα πιο σημαντικά προϊόντα στην ιστορία», είπε. Και επανέλαβε ότι αυτή θα ήταν η χρονιά που η Meta θα αρχίσει να προσλαμβάνει «γκουρού» στην AI. «Η φύση του τι είναι η μηχανική στο μέλλον θα είναι διαφορετική από αυτή που είναι σήμερα», κατέληξε.
