Ρούλα Σαλούρου

Επανέρχεται σταδιακά ως βασικός μηχανισμός ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων ο θεσμός των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η κάλυψη των εργαζομένων για οικονομικά, θεσμικά και λειτουργικά θέματα, μέσω των συλλογικών συμβάσεων.

Με την πλήρη λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» στις 16 Φεβρουαρίου, ξεκινάει στην πράξη η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου «Δίκαιη εργασία για όλους» (ν. 5239/2025)…

Μεταξύ άλλων καθιερώνεται ενιαία άδεια διαμονής και εργασίας μέσω μιας μόνο διοικητικής πράξης.

Αλλάζει ριζικά το σύστημα χορήγησης ενισχύσεων ύψους 13 δισ. ευρώ – Πώς θα λειτουργήσει το ενιαίο μητρώο παροχών.

Στο 20% των ακαθάριστων αποδοχών το ανώτατο ποσό εισφορών και ασφαλίστρων που δεν φορολογούνται.

Μειώθηκε στο 8,2%, έναντι 9,7% τον ίδιο μήνα του 2024.

Με αυτόν τον ρυθμό αναμένεται να φτάσουν στα 1.500 ευρώ μεικτά έως το 2027.

Για το 2026 η ΔΥΠΑ θέτει ως βασικό στόχο τη δημιουργία 220.000 νέων θέσεων απασχόλησης και κατάρτισης.

Τα νέα δεδομένα από 1ης Ιανουαρίου 2026.

«Παγώνει» η σύνδεση προσδόκιμου ζωής και συνταξιοδότησης, η πρώτη αύξηση μετατίθεται για το 2030.

Παρά το γεγονός ότι το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης έχει πλέον διαμορφωθεί στα 62 έτη με 40 χρόνια ασφάλισης ή στα 67 έτη με λιγότερα, το 2026 εξακολουθεί να αποτελεί έτος-κλειδί για χιλιάδες ασφαλισμένους που διατηρούν δικαίωμα εξόδου πριν από το 62ο έτος, ακόμη και έως και επτά χρόνια νωρίτερα.

Πλεόνασμα 1 δισ. προβλέπει ο προϋπολογισμός λόγω αύξησης της απασχόλησης και των εισφορών κατά τουλάχιστον 4%.