Χριστίνα Δαμουλιάνου

Η αύξηση της μικρής συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων αποτελεί σήμερα, ασφαλώς, ένα ζητούμενο. 

Για τo σύνολο των εταιρειών του ομίλου της, που δραστηριοποιούνται σε 26 χώρες με τα 446 εκατ. των πελατών της, δημοσίευσε πρόσφατα η Vodafone την έκθεση «2015 Group Sustainability Report», μέσα από την οποία καταγράφει τους τρόπους με τους οποίους πετυχαίνει να συνδέσει άμεσα τους ανθρώπους με την εταιρική κοινωνική υπευθυνότητα μέσω της επιχειρηματικής δραστηριότητάς της.

Η οικονομική κρίση, συνήγορος του φαινομένου «presenteism» για τους κουρασμένους μάνατζερ.

Η αξιολόγηση των κινδύνων, ο καλύτερος τρόπος για την πρόληψή τους.

Το Σάββατο 26 Σεπτεμβρίου στο κέντρο της Αθήνας, στην πλατεία Κλαυθμώνος, θα γίνει η μεγάλη γιορτή για την Ευρωπαϊκή Ημέρα Γλωσσών. Στο πλαίσιό της θα ανακοινωθούν οι νικητές του διαγωνισμού στο «διαδικτυακό κυνήγι θησαυρού» που βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη από τις 16 Ιουλίου και ολοκληρώνεται στις 13 Σεπτεμβρίου.

Βελτίωση διαπιστώνει εμπεριστατωμένη μελέτη του Πανεπιστημίου Αιγαίου.

Μεγαλύτερη κοινωνική αλλαγή του αιώνα η οικονομική ανάπτυξη των γυναικών.

«Η ομάδα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας είναι από τις ευρύτερες με αντιπροσώπευση όλων των τομέων της εταιρικής δραστηριότητας και με τα 12 μέλη της εκπαιδευμένα και πιστοποιημένα σε επίπεδο γνώσεων, από το Global Reporting Initiative». Η εταιρεία είναι η Interamerican.

Σε καταλύτη εξελίσσεται πλέον η ραγδαία αύξηση της ψηφιακής καινοτομίας για τους κανόνες διαχείρισης των ταλέντων, όπως ώς τώρα συνήθιζαν να τους τηρούν οι οργανισμοί για αυτό το τόσο ζωτικής σημασίας κεφάλαιο για την επιτυχία τους. 

«Η περίπτωση της Ελλάδας μού θύμισε τη μελέτη “Η δύναμη του αδύνατου” (The Power of the Weak) που έκανα πρόσφατα μαζί με τον Assistant Professor Gokhan Ertug.

Χορηγός φιλοξενίας οι καλά οργανωμένες και εξοπλισμένες εγκαταστάσεις της ΟΤΕAcademy.

Οι τέσσερις ηλικιακές γενιές που συνθέτουν το σημερινό εργασιακό δυναμικό, παρουσιάζουν μια «βεντάλια» διαφορετικών χαρακτηριστικών, που όχι μόνο διαμορφώνουν τη δική τους ξεχωριστή εργασιακή κουλτούρα, αλλά προσφέρουν και ευκαιρίες και προκλήσεις για τη διοίκηση των οργανισμών.